Oprindeligt indsendt af claudes1
Se indlæg
Annoncering
Collapse
No announcement yet.
Michael Hemmingsen AKA Generalen ny sportschef i OB
Collapse
X
-
-
Oprindeligt indsendt af pnl Se indlæg
Hej Sinus, kan se på tidspunkterne på dit indlæg, at præsentationen har givet dig meget at tænke over, og derfor en dårlig nattesøvn. Hvad angår MH, tror jeg han har fået mundkurv på for ikke at dumme sig yderligere. Gad vide om han "overlever" dette vindue ???
- Likes 3
Leave a comment:
-
Oprindeligt indsendt af Tåhyler Se indlæg
At klart sige noget helt forkert ,har ikke noget med kommunikation at gøre. Skulle han på et dyrt kursus for at lære at sige sandheden eller hvis det ikke er sikkert så tage forbehold. Nej vel.
Mange bliver vildt kunstige efter den slags kurser.
Leave a comment:
-
Oprindeligt indsendt af sinus Se indlæg
Han var blot passiv tilskuer. Også da JM blev spurgt om evt nye spillere, og faktisk henviste til at det er Hemmes område. En tilskuer forsøgte at motivere ham til at komme med et indlæg. Ingen reaktion fra Hemme. Problematisk med en sportschef, som ikke har lyst til at tale med klubbens fans.
Leave a comment:
-
Oprindeligt indsendt af fmprOB Se indlægKan ikke læse denne men overskriften tyder på at SF også har fået øje på MHs svagheder og er klar til fremhæve dem offentligt
https://fyens.dk/artikel/kommentar-h...de-sin-svaghed
Mange bliver vildt kunstige efter den slags kurser.
- Likes 2
Leave a comment:
-
Oprindeligt indsendt af Online Se indlæg
Leave a comment:
-
Oprindeligt indsendt af Online Se indlæg
Lidt sjovt, når MH ikke selv er fortaler for den slags tests - "Jeg udsætter dig ikke for mere eller mindre meningsløse personlighedstests og jeg udfylder ikke systematiske diagrammer med smarte forkortelser. Som din coach arbejder jeg for dig personligt, uden kassetænkning. Vi samarbejder om at finde dynamiske og kreative løsninger, tilpasset dig."
"For at få et godt hold må man motivere alle til at gøre deres bedste på deres egen måde. Alle hold og grupper virker forskelligt og derfor bruger jeg ikke personlighedstest eller andre værktøjer der placerer folk i kasser."
"Lederen bør sikre den højeste performance, ved at bruge medarbejderne præcis der, hvor de er
bedst. For at en ledelse efter denne devise kan foregå hensigtsmæssigt er lederens opgave,
at skabe en fælles forståelse hos medarbejderne, ved at de kender den overordnede målsætning
og de konkrete mål og gennem en kultur, hvor alle er åbne og ærlige omkring de enkelte
medarbejders forskellige kompetencer og styrkeniveauer."
"Være synlige og tilstede!!"
Citater fra hans hjemmeside: http://michaelhemmingsen.dk/
- Likes 1
Leave a comment:
-
Oprindeligt indsendt af ErtuÄrul Se indlæg
Artiklen gennemgår forløbet omkring denne Skjelvik-affære fra Hemmingsens "vi har forlænget til 2023" udtalelse og indtil SportFyn der efter forgæves venten på en officiel udmelding fra klubben, kontaktede en overrasket Skjelvik. Så rundes artiklen af med, at MH ikke skal se nogen skam i at erkende sine svagheder ved at tage et kommunikationskursus, for kommunikation er "ikke lige så nemt, som man skulle tro".
Andre pointer er også, at Thorborg længe har haft et godt øje til MH og at Thorborg har givet udtryk for, at MH har været gennem alle tænkelige former for screeninger, der har skullet se, om MH ville være god til en lederstilling. Jeg må selv sige, at de der screeninger ikke virker til at have været særlig grundige...
"For at få et godt hold må man motivere alle til at gøre deres bedste på deres egen måde. Alle hold og grupper virker forskelligt og derfor bruger jeg ikke personlighedstest eller andre værktøjer der placerer folk i kasser."
"Lederen bør sikre den højeste performance, ved at bruge medarbejderne præcis der, hvor de er
bedst. For at en ledelse efter denne devise kan foregå hensigtsmæssigt er lederens opgave,
at skabe en fælles forståelse hos medarbejderne, ved at de kender den overordnede målsætning
og de konkrete mål og gennem en kultur, hvor alle er åbne og ærlige omkring de enkelte
medarbejders forskellige kompetencer og styrkeniveauer."
"Være synlige og tilstede!!"
Citater fra hans hjemmeside: http://michaelhemmingsen.dk/
Leave a comment:
-
Oprindeligt indsendt af fmprOB Se indlægKan ikke læse denne men overskriften tyder på at SF også har fået øje på MHs svagheder og er klar til fremhæve dem offentligt
https://fyens.dk/artikel/kommentar-h...de-sin-svaghed
Andre pointer er også, at Thorborg længe har haft et godt øje til MH og at Thorborg har givet udtryk for, at MH har været gennem alle tænkelige former for screeninger, der har skullet se, om MH ville være god til en lederstilling. Jeg må selv sige, at de der screeninger ikke virker til at have været særlig grundige...
- Likes 1
Leave a comment:
-
Kan ikke læse denne men overskriften tyder på at SF også har fået øje på MHs svagheder og er klar til fremhæve dem offentligt
https://fyens.dk/artikel/kommentar-h...de-sin-svaghed
Leave a comment:
-
Mon hans netværk er brugen af Ebbe Sands og brormands app.... "... also a part of the PlayerMatch rating-panel, who find players with X-factor."
https://www.playermatch.com/about-us
Leave a comment:
-
......Måske blev der snakket om andre ting i podcasten, end jeg er vant til. Så kan den slags ske, erkender Michael Hemmingsen, der altså har lagt sig ned fladt ned og erkendt sin fejl.
...ja det er klart at som sportschef er det ikke lige den slags spørgsmål man er vant til at få .....eller novet....
....Det er så vildt at hver gang jeg i mit stille sind tænker ...nå men nu kan det sgu da ikke blive værre...jamen så finder OB nye veje at gå
- Likes 1
Leave a comment:
-
Oprindeligt indsendt af bengaard Se indlægDet er i hvert fald så ikke MH, der forhandler kontrakter i OB, siden han ikke aner, hvad der foregår. Hvad laver man så som sportsdirektør? Det lyder som noget af en loppetjans, han har fået der.
Leave a comment:
-
Oprindeligt indsendt af Plum Se indlæg
https://www.transfermarkt.com/manage...ager/statistik
skal nok lidt gennem rækkerne men var Mats Green ikke på tale engang?
Leave a comment:
Leave a comment: