216 results in 0.0824 seconds.
-
Du har muligvis ret i, at der ikke er den store grund til at gå i panik, men der er også andre modstandere i slutspillet end Horsens og Fredericia.... -
Nu skal vi lige huske, at målet er ikke at rykke op i Superligaen lige med det samme. Det er muligvis en sideeffekt, men ikke målet.
Både TB og...Leave a comment:
-
Øh, NÅ! - Det lyder da godt nok vildt.
Skal vi nu også til at lære noget? - og endda ligefrem mange ting?
Hvorfor er det så lige, vi ikke...Leave a comment:
-
Leave a comment:
-
Når man render rundt i hvidt jakkesæt, og med sådan et skæg, så er der nu nok noget muggent ved det...
Er vi sikker på, skægget er ægte?
Måske...Leave a comment:
-
Øh ja - Det er danske navne. Hvad er pointen med det?
Du nævnte, at man skulle kaste penge efter en "proven" træner, der tidligere har...Leave a comment:
-
Troels Bech?
Lars Olsen?
Poul Hansen?
Kent Nielsen?
Jakob Michelsen?...Leave a comment:
-
havde 100,- men "kun" til odds 7,25...Leave a comment:
-
Hvorfor er han en af DKs bedste assistenttrænere?
Hvad er han specielt god til?
- og hvor har han gjort os gode?
Nu har jeg ikke...Leave a comment:
-
Du glemmer grund nr. 4.
- men det er måske fordi den passer dårligt ind i den nuværende debat om, at pilen skal pege et eller andet sted hen?...Leave a comment:
-
Peter Hyballa er tysker, og vidst nok ledig på markedet igen.Leave a comment:
-
Næh, det har du vel ret i. Det står der tilsyneladende ikke nogen steder.
Der står til gengæld: "Data skal understøtte al rekrutering og scouting,...Leave a comment:
-
- Alternativet er, at analysere sig frem til, hvad problemet skyldes.
Alle er jo enige om, at det stort set aldrig hjælper noget, at fyre træneren....Leave a comment:
-
For at undgå misforståelser med fodbolddirektør og størstedelen af spillertruppen, så kunne man også vælge at gå med en, der kan sproget.
Et frækt...Leave a comment:
-
Jeg er faktisk noget i tvivl om, hvordan vi skal forstå de her udmeldinger fra ledelsen. Og strategien i det hele taget.
Skal man forstå...Leave a comment:
Leave a comment: