Stemmer fra Ådalen - Fanzone til den nye sæson

[ChrisOB]

Det er 100% nødvendigt, at de følger op på JH-interviewet efter den glippede top 6. Her lykkedes det JH at krybe uden om at uddybe, hvorfor man ikke var kommet i top 6 ved at henvise til, at man var i en evalueringsproces over grundspillet - fair nok. Men den proces må snart være ovre og så må man stille spørgsmålet igen: hvorfor kom OB ikke i top 6 - hvad har evalueringen bragt af svar? Har JH hentet gode nok spillere? Har KN gjort sit arbejde godt nok? Osv.

Det er nok en kombination af det hele. Men hånden på hjertet- får vi noget svar ud over støtte til det igangværende? Jeg nægter at tro på at de er tilfredse med at være best of the rest- så det hele handler om hvordan de handler ud fra det. Ikke hvad de siger.

Der findes vel ikke et mere uddybende svar end "Vi var ikke gode nok".

Det skal handle om hvordan vi så bliver gode nok. Både på kort og lang sigt.

Handling fremfor ord. Hvordan scouter de spillere? Hvad med at scoute mere bredt? Hvad med at sætte spørgsmålstegn ved egen hidtidige approach?

MvH ChrisOB

[Tåhyler]

Det er nok en kombination af det hele. Men hånden på hjertet- får vi noget svar ud over støtte til det igangværende? Jeg nægter at tro på at de er tilfredse med at være best of the rest- så det hele handler om hvordan de handler ud fra det. Ikke hvad de siger.

Der findes vel ikke et mere uddybende svar end "Vi var ikke gode nok".

Det skal handle om hvordan vi så bliver gode nok. Både på kort og lang sigt.

Handling fremfor ord. Hvordan scouter de spillere? Hvad med at scoute mere bredt? Hvad med at sætte spørgsmålstegn ved egen hidtidige approach?

MvH ChrisOB

Men måske har det værste fra det omliggende samfund også i høj grad ramt OB. Nogle kalder det pseudoarbejde, nordmændene kalder det tullejobs, som vel kan oversættes med fjollede jobs, men det er materialiseret indenfor mangement hvor alt skal kompliceres, undersøges, delmål en millimeter frem, kompliceres igen og ende med meget unødvendigt arbejde og ingen får eller tager ansvar.
Der er sgu ikke så meget at evaluere. Kan vel hvis det skal strækkes gøres på en uge.
Jeg har lige været på et slags weekendseminar i en forening hvor en repræsentant for managementkulturen havde drevet en samling bestyrelsesmedlemer rundt i en manege af pludderpladder med visioner og værdier og swap osv. Men problemerne som nu hedder udfordringerne var så åbenbare. Ingen tør dog tage tyren ved hornene.
Ikke alt er sludder. Men kun sund fornuft, viden og erfaring og mod er oftest nok. Det er måske derfor der tilsyneladende siger mere korrekt herinde end der hvor det skulle ske.
Ikke at kunne se skoven for bare trær. Jo da. Og mål, mål, mål, kontrol, kontrol, kontrol til vi dør - ikke angribermål.